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Imigração, identidade e multiculturalismo nas organizações brasileiras

2018; UNIVERSIDADE CATÓLICA DOM BOSCO; Linguagem: Português

10.20435/inter.v19i3.1673

1984-042X

Lisiane Selaimen Heemann Ketzer, Julice Salvagni, Andrea Poleto Oltramati, Daiane Boelhouwer Menezes,

Migration, Racism, and Human Rights

Este artigo problematiza, com base na análise de entrevistas individuais, a identidade do imigrante no Brasil e a forma como o multiculturalismo é abordado no país por meio das organizações de trabalho. A identidade é entendida como uma construção social em constante transformação, acentuada no momento em que os indivíduos migram, dado o encontro com as diferenças. Essa identidade social é composta pelos costumes e tradições de sua nação e, ao migrar, a falta dessas questões é perceptível na vida do imigrante. Como resultados, destaca-se que os motivos para migrar hoje em dia são semelhantes aos do passado, como melhorar de vida e fugir de problemas econômicos, religiosos e sociais. No Brasil, o racismo e a exclusão social ainda são presentes mesmo que este seja um país multicultural. Na esfera das organizações, o multiculturalismo está recém iniciando, e verifica-se que a diversidade é questionada e que ainda existem preconceitos devido à diferença cultural do indivíduo.