Portal de Periódicos da CAPES

Autonomía del trabajo y satisfacción laboral en trabajadores de una universidad peruana

2018; Dirección General de Investigación, Universidad Peruana Unión; Volume: 8; Issue: 3 Linguagem: Espanhol

10.17162/au.v8i3.330

2304-0335

Adela Faya Salas, Carlos Oswaldo Venturo Orbegoso, Miriam Herrera Salazar, Ronald M. Hernández,

Organizational Management and Innovation

La investigación tuvo como objetivo determinar la relación que existe entre la autonomía del trabajo y la satisfacción laboral de los trabajadores administrativos de una universidad peruana. Se empleó el método hipotético deductivo, basado en un enfoque cuantitativo de diseño no experimental y de corte transversal. Se aplicó un Cuestionario a 122 trabajadores. Los resultados permitieron determinar la correlación directa, moderada y significativa, con un coeficiente de correlación de Spearman Rho =0.651** y 0.626** y una significancia (Bilateral) = 0.000 (p < .05). Por lo cual se llegó a la conclusión, que cuando la autonomía del trabajo es real, el nivel de satisfacción laboral es alto, en los trabajadores de ambos sexos.