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Artigo Acesso aberto Produção Nacional
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ASSIMETRIAS SALARIAIS DE GÊNERO E A ABORDAGEM REGIONAL NO BRASIL: UMA ANÁLISE SEGUNDO A ADMISSÃO NO EMPREGO E SETORES DE ATIVIDADE

2018; UNIVERSIDADE FEDERAL DO RIO DE JANEIRO; Volume: 22; Issue: 3 Linguagem: Português

10.1590/198055272234

ISSN

1980-5527

Autores

Magno Rogério Gomes, Solange de Cássia Inforzato de Souza,

Tópico(s)

International Labor and Employment Law

Resumo

RESUMO Este artigo tem por objetivo analisar empiricamente as assimetrias salariais por gênero nas regiões Sul e Nordeste do Brasil, segundo a admissão no emprego formal e setores de atividade econômica. A partir da base de dados da RAIS 2016 (Relação Anual de Informações Sociais do Ministério do Trabalho e Emprego), aplicou-se uma adaptação do procedimento de Oaxaca-Blinder, cujos principais resultados confirmaram, nas duas regiões, (i) a discriminação de rendimentos contra as mulheres, (ii) as menores diferenças e discriminação salariais de gênero para os trabalhadores admitidos no primeiro emprego e no comércio e (iii) a dupla discriminação das mulheres na agricultura e na indústria, tanto na inserção ocupacional quanto nos rendimentos, intensificada na indústria. As evidências regionais são as de que o Nordeste tem menor discriminação salarial de sexo comparativamente à região Sul, o que indica maior homogeneidade salarial em região menos desenvolvida economicamente no Brasil.

Referência(s)