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DETERMINANTES INSTITUCIONAIS DO DESEMPENHO SOCIAL CORPORATIVO: COMPARAÇÃO ENTRE EMPRESAS NO BRASIL E CANADÁ

2019; CENTRO UNIVERSITARIO FEI; Volume: 12; Issue: 3 Linguagem: Português

10.24857/rgsa.v12i3.1579

1981-982X

Rômulo Alves Soares, Mônica Cavalcanti Sá de Abreu, Pedro de Barros Lela Pinheiro Marino, Sílvia Maria Dias Pedro Rebouças,

Social and Economic Solidarity

Esse estudo analisa a influência das características do ambiente institucional no qual as empresas se inserem no desempenho social corporativo. Para esse fim, realizou-se uma pesquisa descritiva e quantitativa, que utilizou dados secundários de empresas no Brasil e Canadá, que atuam nos setores de utilidade pública, petróleo e gás e materiais básicos. O desempenho social corporativo foi calculado a partir de informações dos relatórios de sustentabilidade publicados pelas empresas, as características financeiras foram retiradas dos relatórios anuais e as características institucionais foram medidas por meio de indicadores de diversos órgãos internacionais. Foram utilizadas técnicas de estatística descritiva, teste t e regressão de dados em painel. Os resultados mostram que o controle de corrupção é determinante para influenciar o desempenho social corporativo das empresas no Brasil e Canadá, exercendo influência também sobre a sua dimensão ambiental. Para a dimensão exclusivamente social, observou-se um impacto significativo da qualidade da relação entre sindicatos e empregadores. O estudo mostra que forças isomórficas operam no campo institucional e afetam a adoção de um comportamento socialmente responsável. Situando o estudo em países institucionalmente distantes, tais como Brasil e Canadá, esse estudo reforça a influência do sistema nacional de negócios sobre o desempenho social corporativo.