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Artigo Produção Nacional

BIBTEX RIS

Desempenho Profissional: Influências e Importância da Motivação no Mercado de Trabalho

2018; Volume: 22; Issue: 36 Linguagem: Português

10.17921/1415-6571.2018v22n36p120-128

2178-6909

Michelle da Rosa Lopes, Maria Regina Claudino Da Silva, André Felipe Queiroz,

Academic Research in Diverse Fields

Atualmente, o mercado de trabalho exige pessoas competitivas e motivadas, que busquem atingir metas organizacionais. Para tal, é importante que as empresas, além de captarem colaboradores, mantenham seus funcionários treinados e motivados. O treinamento é uma maneira eficaz de agregar valor às pessoas, para a organização e também aos clientes. Por isso, pessoas que são treinadas aumentam a produtividade e, consequentemente, o lucro da organização. Esta pesquisa tem o objetivo de explorar a importância de manter os funcionários treinados e motivados para maior percepção de desempenho de suas tarefas. Este trabalho qualitativo foi efetuado por meio de um levantamento bibliográfico utilizando-se de livros e artigos. Conclui-se que o treinamento capacita o indivíduo a melhorar seu desempenho elevando-o a obter recompensas e ser bem avaliado em seu ambiente de trabalho, além de que os funcionários, ao serem reconhecidos pela execução de suas tarefas e profissionalismo, se sentem motivados, pois muitos não querem somente trabalhar e receber o salário, mas receberem o reconhecimento de seus superiores. No entanto, a recompensa proporciona um sentimento de segurança. O salário define o padrão de vida da pessoa e de seus dependentes. O sistema de remuneração proporciona o poder aquisitivo do qual depende o nível de vida. Palavras-chave: Gestão de Pessoal. Treinamento. Motivação. Desempenho. AbstractCurrently, the labor market demands competitive people, and the motivated ones that seek the organizational goals. Therefore, it is important that as companies, in addition to recruiting employees, keep their training session and motivate their employees. Training is an effective tool to offer values to people, organization as well as to the customers. Therefore, the people who are trained increase productivity and consequently the organization profit. This research aims to explore the importance of keeping employees trained and motivated to a better perception of performance of their tasks. This qualitative work was carried out through a bibliographical survey of books and articles. It is concluded that the training empowers the individual in his improvement of the performance, and obtains rewards and is well evaluated in his work environment, besides the employee will be recognized by the execution of his tasks and professionalism, and hence he or she feels motivated, since many do not want only work and receive their salary, but they are willing to receive recognition from their superiors. However, a reward provides a sense of security. Wages define the standard of living of the person and his or her dependents. The remuneration system provides the purchasing power on which the standard of living depends. Keywords: Personnel Management. Rewards. Motivational Factors.