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Inteligência artificial e inovação tecnológica: as necessárias distinções e seus impactos nas relações de trabalho

2019; Brazilian Journal of Development; Volume: 5; Issue: 10 Linguagem: Português

10.34117/bjdv5n10-200

2525-8761

Cláudio Damilano,

AI and HR Technologies

O objetivo geral do trabalho e buscar entender de que forma a inteligencia artificial (IA) esta sendo aplicada nas relacoes de trabalho. Ja o objetivo especifico e saber quais sao os impactos positivos e negativos no seu uso, de que maneira as relacoes de trabalho estao sendo atingidas e se existe uma necessidade de regulamentacao. Para tanto, o metodo de abordagem utilizado e o hipotetico-dedutivo, por meio do qual se partira de hipoteses formuladas na condicao de respostas provisorias aos problemas apresentados, submetendo-as a uma analise de falseamento, de modo a acolhe-las ou rejeita-las. Cada hipotese sera relativa a forma com que a inteligencia artificial esta sendo utilizada e as consequencias de seu uso. Os metodos de procedimento serao o historico, comparativo e estatistico, ja o metodo de interpretacao sera o sociologico. A pesquisa se valera de fontes bibliograficas e documentais. O resultado obtido e de que nao se sabe ate onde o desenvolvimento tecnologico da inteligencia artificial ira chegar, sendo extremamente necessaria a sua regulamentacao em nivel internacional. Dessarte, o uso da inteligencia artificial devera ser supervisionado pelo ser humano, os algoritmos devem ser seguros, confiaveis e robustos, possibilitando o controle e rastreabilidade pelos cidadaos. O uso da tecnologia deve ser desenvolvido e utilizado para facilitar a vida do ser humano e nao para eliminar por completo a sua participacao nas atividades.