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El capital humano como factor clave en el desempeño empresarial: Una visión desde el empowerment

2019; Sindicato das Secretárias do Estado de São Paulo; Volume: 10; Issue: 3 Linguagem: Espanhol

10.7769/gesec.v10i3.914

2178-9010

Martha Rìos Manríquez, Celina López-Mateo, Marí­a Dolores Sánchez-Fernández,

Educational and Organizational Development

Los dueños, directivos o gerentes consideran que el capital humano es el elemento más importante y valioso de cualquier empresa, ellos sabén que el resultado de las acciones del capital humano tienen un impacto en el desempeño de la empresa, por ello se preocupan de cómo medir su aporte laboral en los resultados empresariales. Por ello el objetivo de esta investigación fue determinar si el impacto del capital humano en el desempeño empresarial está determinado por el significado, autodeterminación, competencia y fluidez de la información, de las micro empresas ubicadas en Celaya, Guanajuato, México, sobre una muestra de 80 microempresas, mediante tres enfoques principales: descriptivo, correlacional y análisis de regresión múltiple por el método de Mínimos Cuadrados Ordinarios. Los resultados indican que para el microempresario son más importantes la autodeterminación y el significado, es decir, para el micro empresario es escencial que el capital humano o grupos de trabajo sean autónomos para realizar las actividades encomendadas (autodeterminación) y es fundamental que alineé los objetivos de la organización con sus metas y creencias personales (significado), y aunque no sean reveladores la competencia y la fluidez en la información de la empresa en este estudio,de manera conjunta todas la variabes propuestas en este estudio son relevantes para explicar el impacto del capital humano en el desempeño empresarial.