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PROCESSO DE FORMULAÇÃO DAS POLÍTICAS DE GESTÃO DE PESSOAS EM PEQUENAS EMPRESAS FAMILIARES: um olhar na perspectiva dos trabalhadores

2020; Volume: 13; Issue: 3 Linguagem: Português

10.6034/rmpe.v13i3.1266

1982-2537

Talita Bernardi Goettems, Denize Grzybovski, André da Silva Pereira,

Entrepreneurship Studies and Influences

O objetivo do artigo e compreender o processo de formulacao das politicas de gestao de pessoas em pequenas empresas familiares, investigando a percepcao dos trabalhadores. O pressuposto teorico e de que, em empresas familiares, a cultura da familia proprietaria determina a politica de gestao de pessoas. Trata-se de uma pesquisa de campo, desenvolvida no nivel exploratorio no municipio de Tapejara, no Estado do Rio Grande do Sul, com abordagem quali-quantitativa dos dados. Para mensuracao dos dados foi utilizada a escala de percepcao de politicas de gestao de pessoas desenvolvida por Fiuza (2008), adaptada a realidade investigada. Dentre os resultados obtidos, verificou-se caracteristicas das empresas familiares, em especial personalismo e os aspectos pessoais do empresario e de sua familia, influenciam a o processo de formulacao das politicas de gestao de pessoas em pequenas empresas familiares. O estudo contribui para o avanco das pesquisas sobre politicas de gestao de pessoas na medida em que revela a influencia do porte da empresa e dos sistemas fracamente estruturados na sua formulacao.