ORGANIZACIÓN DOCENTE Y FORMACIÓN DE EQUIPOS DE TRABAJO BASADO EN LA TEORÍA DE RELACIONES HUMANAS PARA LOGRAR SU PARTICIPACIÓN UTILIZANDO DIVERSAS ESTRATEGIAS EN LA I.E. N° 821205 EN BENEFICIO DE LOS ESTUDIANTES.
2019; Universidad de San Carlos de Guatemala; Volume: 9; Issue: 2 Linguagem: Espanhol
ISSN
2224-5545
Autores Tópico(s)Diverse Applied Research Studies
ResumoEl trabajo de investigacion aborda el problema de la desorganizacion docente y la falta de equipos de trabajo en la institucion educativa N° 821205 de Bellavista Baja de Combayo, distrito de la Encanada, provincia y departamento de Cajamarca. Se presenta la situacion problematica y luego con la aplicacion de tecnicas de analisis de problemas se determina el problema central de esta institucion educativa. Luego se hace una revision de la teoria y enfoques que sustentan el trabajo sobre la organizacion desde el punto de vista empresarial y educativo. La teoria de las relaciones humanas, los posteriores aportes sobre los recursos humanos y el pensamiento sistemico son la base del modelo teorico. La organizacion se vuelve un tema clave en la sociedad del conocimiento, tanto es asi, que algunos autores conciben una sociedad compuesta por organizaciones. Se hace tambien el analisis y discusion de los resultados de los instrumentos utilizados, la propuesta con su respectivo fundamento y las estrategias para desarrollarlo. La organizacion en equipos es el modelo de la propuesta. Se propone una organizacion compuesta por cuatro equipos de trabajo: de gestion, pedagogico, de investigacion y aporte cultural y de evaluacion. Cada equipo tiene sus objetivos especificos y responsabilidades de acuerdo a la vision de la organizacion
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