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Stratégies des acteurs de maintien dans l’emploi dans les différents pays européens

2020; Elsevier BV; Volume: 81; Issue: 5 Linguagem: Francês

10.1016/j.admp.2020.03.241

1778-4190

Elke Schneider, Marine Cavet,

Workplace Health and Well-being

L’Union européenne (UE) a une main-d’œuvre vieillissante. La proportion des 55 à 64 ans dans la population en âge de travailler est passée de 16 à 20 % entre 2000 et 2015, dont un tiers souffrait d’un problème de santé ou d’une maladie de longue durée. Les maladies chroniques sont de plus en plus nombreuses ; les problèmes de santé liés au travail, tels que les troubles musculo-squelettiques et les troubles de santé mentale, sont considérés comme étant les causes principales d’une absence de longue durée pour cause de maladie et d’une retraite pour invalidité. La maladie de longue durée peut aussi entraîner des problèmes de santé mentale, une exclusion sociale et une sortie précoce du marché du travail. En outre, chaque année en Europe, un diagnostic de cancer est établi chez environ 1,6 million de personnes en âge de travailler, dont un pourcentage croissant retourne au travail. Cependant, d’après les travaux de recherche de l’Agence européenne pour la santé et la sécurité au travail (EU-OSHA), s’il existe des mesures pour les troubles musculo-squelettiques et les problèmes de santé liés au stress, les mesures de réintégration et de retour au travail pour les travailleurs touchés par le cancer, y compris par le cancer d’origine professionnelle, sont moins nombreuses. Faciliter le retour des salariés après une maladie est primordial pour encourager le maintien des salariés sur le marché du travail. En cas de blessures ou de maladies, les interventions en matière de réadaptation et de retour au travail peuvent contribuer à restaurer la capacité au travail des personnes et soutenir la réintégration et le maintien dans l’activité. L’EU-OSHA a mené entre 2013 et 2015 une étude qui examine les systèmes actuellement en place en Europe pour la réadaptation et le retour au travail. Elle analyse les facteurs qui ont une incidence sur le développement et la mise en œuvre de ces systèmes, ainsi que leurs facteurs de réussite, dans les 28 états membres et les 4 pays de l’Association européenne de libre-échange (AELE). Outre l’analyse des systèmes en place dans toute l’Europe, l’étude utilise également des éléments de preuve provenant d’études de cas sur les programmes de retour au travail. Les résultats de ces travaux feront l’objet de cette intervention, qui portera sur les déterminants de l’efficacité de ces systèmes et leurs facteurs de réussite, les principaux acteurs du maintien en emploi (médecin du travail, partenaire externe, système de sécurité sociale, employeur, etc.) et les freins majeurs au maintien en emploi. Ĺintervention inclura aussi des éléments d́une étude ultérieure sur le retour au travail après un cancer.