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Artigo Produção Nacional
BIBTEX RIS

FELICIDADE NO TRABALHO, A PARTIR DAS DIMENSÕES DO BEM-ESTAR: HAPPINESS AT WORK: ANALYSIS FROM WELL-BEING DIMENSIONS

2020; Linguagem: Português

ISSN

2447-5580

Autores

Elizângela de Jesus Oliveira, Rosivan Cardoso Ferreira, Rute Holanda Lopes, Darly Fernando Andrade, Gleica Soyan Barbosa Alves,

Tópico(s)

Job Satisfaction and Organizational Behavior

Resumo

Explicar, a partir das dimensoes do bem-estar, quais sao os preditores de felicidade no trabalho e como eles se manifestam na percepcao dos empregados de uma empresa prestadora de servicos localizada em Minas Gerais. Busca-se suprir o gap da literatura academica, pois nao foram encontrados estudos que correlacionem a visao eudaimonica (bem-estar psicologico/BEP) e a hedonica (bem-estar subjetivo - BES) com o bem-estar no trabalho (BET), visando caracterizar a felicidade no trabalho. Foi realizado estudo de caso explicativo e quantitativo. Os dados foram coletados por meio de questionario composto de escalas que avaliaram o bem-estar psicologico (BEP), o bem-estar subjetivo (BES) e o bem-estar no trabalho (BET). Obteve-se amostra de 121 empregados, com nivel de confianca de 95%, e erro amostral de 5%. Os dados foram tabulados e submetidos a analises univariadas e a modelagem de equacao estrutural. Os resultados revelaram que o bem-estar subjetivo correlaciona-se positivamente com o bem-estar psicologico, que correlaciona-se positivamente com o bem-estar no trabalho, confirmando parcialmente o modelo proposto nesta pesquisa. O bem-estar no trabalho pode ser positiva ou negativamente impactado, dependendo dos afetos e/ou sentimentos vivenciados pelos individuos, sendo que quanto maior a vivencia de sentimentos positivos e quanto menor a de negativos, maior o bem-estar no trabalho e, consequentemente, a felicidade no trabalho. Para futuras pesquisas, sugere-se investigar mais profundamente a relacao entre BEP e BET, posto que nao foi evidenciada correlacao entre esses construtos neste estudo, apesar de a literatura postular indicios da existencia dessa relacao.

Referência(s)