La economía experimental y al análisis de la gestión de los recursos humanos
2002; Elsevier BV; Issue: 12 Linguagem: Espanhol
ISSN
2254-6030
Autores Tópico(s)Accounting and Financial Management
ResumoespanolEn este trabajo describimos brevemente las caracteristicas que definen la metodologia experimental en economia, para a continuacion presentar alguna de sus aplicaciones para el analisis de la gestion de los recursos humanos. Especificamente, mostramos evidencia referente a la presencia de aspectos sociales y psicologicos en las preferencias de los individuos, y resultados experimentales referentes a la implementacion de distintas politicas de retribucion. Observamos como la incorporacion de estos aspectos en las preferencias permite explicar algunos resultados experimentales obtenidos en las politicas de retribucion analizadas. Esto sugiere la necesidad de tener en cuenta estos aspectos sociales y psicologicos para un mejor diseno de las politicas de recursos humanos EnglishIn this paper we briefly present experimental methodology in economics, and some of its applications concerning the analysis of human resources management. We show experimental evidence on the presence of social and psychological aspects in individual preferences, and also concerning behavior in several incentive systems. We observe that incorporating these aspects into the preferences of individuals can explain some of the results obtained when analyzing the incentive systems. This suggests the need to consider these social and psychological aspects for a better design of incentive policies
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