Produção Nacional
Revisado por pares
O VALOR DA DIVERSIDADE NAS ORGANIZAÇÕES: UM MERO DISCURSO OU UMA EXPERIÊNCIA EFETIVA
2021; Faculdade Sul Fluminense; Volume: 5; Linguagem: Português
10.22408/reva502020871371-383
ISSN2526-043X
AutoresAna Caroline da Silva Souza, Keith da Silva Martins, Regina Coeli da Silveira, Marcus Vinícius Moreira Barbosa, Renan Gomes de Moura,
Tópico(s)Business and Management Studies
ResumoEste artigo tem como premissa investigar de que forma a diversidade está presente na força de trabalho, uma vez que esse tema ganhou relevância nas ciências administrativas. O problema central do artigo foi: o valor da diversidade nas organizações: um mero discurso ou uma experiência efetiva? O referencial está baseado em como surgiu, e como está sendo tratado esse assunto nas organizações. Os benefícios que trazem a organização como: competitividade e representação social, o que a torna mais criativa e aberta a mudanças. Para a pesquisa foi utilizada uma pesquisa de campo quantitativo e qualitativo, possibilitando uma visão de resultados, por amostragem, do real contexto do assunto abordado. Assim, diante dos resultados observamos que a diversidade trabalhada nas organizações do Brasil é muito mais ao acaso e/ou à observância do Decreto n. 3.298, de 20 de dezembro de 1999, do que como uma política de inclusão social.Palavras chave: Inclusão. Deficiência. Organização.
Referência(s)