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Proceso de incorporar de personal y desempeño laboral, registro nacional de identificación y estado civil tarapoto

2021; Latin American Association for the Advancement of Sciences; Volume: 5; Issue: 4 Linguagem: Espanhol

10.37811/cl_rcm.v5i4.709

2707-2215

Fiorella Saavedra Mori, Carlos Alberto Saldaña Pinto, José Manuel Delgado Bardales,

Organizational Management and Innovation

En el presente estudio de tesis se evaluó el Proceso para Incorporar Personas y el Desempeño Laboral de los colaboradores del Registro Nacional de Identificación y Estado Civil, distrito de Tarapoto, Región San Martín - 2016. Teniendo como objetivo general determinar la relación entre el proceso para incorporar personas y el desempeño laboral de los colaboradores de la institución. El estudio fue de tipo descriptivo explicativo con enfoque cuantitativo, diseño no experimental y transversal. La población de estudio estuvo conformada por los 34 colaboradores; la muestra estudiada fue censal porque se trabajó con el total de la población. La recolección de datos se hizo mediante 02 encuestas de opinión para conocer el proceso para incorporar personas y evaluar el desempeño laboral de los colaboradores con 5 alternativas de respuestas tipo escala likert, para el procesamiento de los mismos se utilizó el programa estadístico SPSS versión 21 y para medir el grado de asociatividad se utilizó la correlación de Pearson. Se concluye y damos respuesta a la hipótesis general planteada, que existe relación significativa positiva entre el proceso para incorporar personas y el desempeño laboral de los colaboradores del Reniec - Tarapoto.