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“PSICOFÓBICO?! EU!?”

2020; UNIVERSIDADE FEDERAL DA PARAÍBA; Volume: 5; Issue: 1 Linguagem: Português

10.22478/ufpb.2525-3867.2020v5n1.52498

2525-3867

Victória Verônica Lopes Alves, Nayane Keslem dos reis da Silva, Jordam Adan Noronha dos Santos Teixeira, Marina Nascimento Lemos Barboza,

Job Satisfaction and Organizational Behavior

Hoje grande parte da população se enquadra em algum tipo de transtorno mental. Observada esse crescente, surge o conceito de psicofobia, no qual trata-se do preconceito com pessoas portadoras de transtornos mentais. Diante essa realidade, o meio para ingresso no ambiente organizacional sofre interferências e possíveis contingências na decisão de um recrutador. O artigo objetiva analisar o posicionamento do gestor de recursos humanos diante pessoas com transtornos psicológicos no processo de recrutamento e seleção. A pesquisa é exploratória de abordagem qualitativa a partir de entrevistas semiestruturadas utilizando a técnica projetiva dado a sensibilidade do tema. Coletados os dados, realizou-se uma análise de conteúdo a fim de codificar e categorizar os grupos dos treze participantes deste estudo. Como resultado foram encontradas 3 (três) categorias que demonstram sentimentos de empatia pelo próximo, contudo há a presença da imparcialidade e a predisposição a psicofobia. O entendimento desses resultados contribuirá para um novo olhar sobre a questão da inserção dessas pessoas no mercado de trabalho.