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Sócios e parentes: valores familiares e interesses económicos nas grandes empresas familiares Portuguesas

1999; Centro em Rede de Investigação em Antropologia; Issue: vol. 3 (1) Linguagem: Português

10.4000/etnografica.2691

2182-2891

Antónia Pedroso de Lima,

Family Business Performance and Succession

As grandes empresas familiares são contextos sociais onde a sobreposição das relações familiares e económicas cria condições para a formação de relações de parentesco de uma natureza diferente das que encontramos noutros grupos sociais. Baseando-me na minha investigação sobre grandes empresas familiares portuguesas, pretendo neste artigo analisar as alterações nos processos de sucessão nos cargos de liderança nestas empresas que verificamos na segunda metade do nosso século e que decorrem fundamentalmente: 1) da emergência de critérios de competência profissional na economia de mercado (que obriga as empresas que pretendem continuar a ser geridas por membros da família a abandonar a sucessão filial); 2) das implicações que as mudanças na ordem económica, política e social introduzidas em 1974 tiveram nos processos de desenvolvimento destas empresas e destas famílias.