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Gerenciamento de impressão: a subjetividade na entrevista de seleção

2020; Volume: 10; Issue: 5 Linguagem: Português

10.33233/eb.v10i5.3880

2526-9720

Gladys Ameia Vélez Benito,

Psychology and Mental Health

Na gestão de pessoas, os processos de agregar pessoas constituem as formas de ingresso de candidatos nas organizações, sendo compostos pelo recrutamento e seleção. Com o objetivo de atualizar os conhecimentos teórico-empí­ricos sobre entrevista de seleção e alargar as possibilidades de aparatos conceituais existentes, optou-se por discutir a questão do Gerenciamento de Impressão (GI) e da subjetividade da entrevista na seleção de pessoas. Apesar de seu forte caráter impreciso e subjetivo, a entrevista é provavelmente o método mais utilizado em seleção de pessoas e o método que mais influencia na decisão final a respeito dos candidatos. Durante a entrevista os candidatos podem utilizar a GI, a fim de delinear o perfil desejado para o cargo. Os achados de atualização aqui expostos contribuem para estudos sobre seleção de pessoas, fornecendo subsí­dios para as práticas dos profissionais da saúde.Palavras-chave: recursos humanos, entrevista, seleção de pessoal.