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O FORTALECIMENTO DE UMA CULTURA DE POLÍCIA PREVENTIVA COMO ESTRATÉGIA SUSTENTÁVEL PARA A MELHORIA DO DESEMPENHO OPERACIONAL NA POLÍCIA MILITAR DO PARANÁ

2023; Volume: 4; Issue: 3 Linguagem: Português

10.47820/recima21.v4i3.2887

2675-6218

Wladimir Denkewski,

Business and Management Studies

A Constituição Federal de 1988 trouxe alterações nas atribuições das polícias militares no sistema de segurança pública. A consolidação dessas alterações para o exercício da integralidade do poder de polícia ostensiva, entre outros motivos, ainda não foi efetivada por falta de legislação infraconstitucional. Neste cenário de fragilidade jurídica, continua a ser adotado o modelo reativo de policiamento. Contudo, sabe-se que esse modelo, apesar de trazer reduções na criminalidade, não o faz de forma duradoura. Há necessidade de se adotar uma postura proativa para a busca de informações que identifiquem o problema e possibilitem analisar suas causas para a adoção de estratégias de enfrentamento adequadas. Para apoiar o processo decisório, algumas ferramentas estão disponíveis. No entanto, percebe-se o uso inadequado ou a descontinuidade do uso dessas ferramentas e da metodologia para a gestão de desempenho operacional. Diante desse cenário, no presente trabalho, busca-se responder à seguinte questão: Como a Polícia Militar do Paraná (PMPR) pode melhorar seu desempenho operacional de forma sustentável, considerando o cenário atual? A lente epistemológica utilizada nesta pesquisa é a do interpretativismo construcionista, com uma abordagem qualitativa e um método abdutivo, baseado em uma pesquisa bibliográfica e documental. Como resultado, verificou-se a necessidade de ser incentivada uma postura proativa em todos os níveis. Além disso, conteúdos que priorizem ações preventivas voltadas para a resolução de problemas, o exercício da integralidade do poder de polícia ostensiva e das ferramentas de apoio à gestão podem influenciar no fortalecimento de uma cultura organizacional que favoreça a sustentabilidade das estratégias adotadas.