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A ÉTICA E COMPLIANCE NA GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS: ESTUDO DE CASO DA EMPRESA SAIPEM LUXEMBURGO SUCURSAL DE ANGOLA

2023; Volume: 4; Issue: 8 Linguagem: Português

10.47820/recima21.v4i8.3858

2675-6218

Maria Isabel Dos Santos Rodrigues António,

Business and Management Studies

A ética e a compliance desempenham um papel fundamental na gestão de recursos humanos. Ambos os conceitos têm como objetivo promover a conduta ética, a transparência e o cumprimento das leis e regulamentos aplicáveis dentro de uma organização.A implementação de programas de ética e compliance na gestão de recursos humanos traz diversos benefícios para a organização. Isso inclui a criação de um ambiente de trabalho saudável e ético, o fortalecimento da reputação e da imagem da empresa, a redução de riscos legais e financeiros, o aumento da confiança dos funcionários e a melhoria da satisfação e retenção de talentos. Para promover a ética e o compliance na gestão de recursos humanos, as organizações devem estabelecer políticas claras, fornecer treinamentos regulares aos funcionários, criar canais de denúncia confidenciais, realizar auditorias internas para garantir a conformidade e aplicar medidas disciplinares quando necessário. Além disso, é importante que a liderança da organização dê o exemplo e promova uma cultura de integridade em todos os níveis. A ética e a compliance desempenham um papel crucial na gestão de recursos humanos, garantindo que as práticas de trabalho sejam justas, éticas e em conformidade com as leis e regulamentos aplicáveis. Ao promover uma cultura de ética e conformidade, as organizações podem criar um ambiente de trabalho positivo e sustentável, promovendo o bem-estar dos funcionários e o sucesso a longo prazo da empresa.