Produção Nacional
Revisado por pares
Os ciclos de engajamento no trabalho de servidores públicos federais
2023; FUNDAÇÃO GETÚLIO VARGAS; Volume: 57; Issue: 4 Linguagem: Português
10.1590/0034-761220230061
ISSN1982-3134
AutoresMarizaura Reis de Souza Camões, Adalmir de Oliveira Gomes, Bruno Rizardi, Joselene Lemos,
Tópico(s)Workplace Health and Well-being
ResumoResumo Servidores públicos têm diferentes níveis de engajamento no trabalho ao longo da vida laboral. Essas variações, denominadas “ciclos de engajamento no trabalho”, ocorrem graças aos recursos disponíveis e às demandas do ambiente de trabalho. Diante disso, o presente artigo busca descrever os ciclos de engajamento no trabalho de servidores públicos federais com base em suas histórias de vida profissional, evidenciando demandas e recursos relevantes do ambiente ocupacional na trajetória dessas pessoas. Usando o modelo job demands-resources (JD-R) e a metodologia de mapas cognitivos, foi possível identificar um ciclo positivo do engajamento no trabalho, um ciclo reforçador - relacionado com oportunidades e valorização - e dois ciclos de desequilíbrio, um ligado à produtividade disfuncional e, outro, à descontinuidade administrativa. A análise dos ciclos de engajamento permitiu identificar recursos do ambiente de trabalho que interferem de diferentes maneiras no engajamento de servidores públicos. Por fim, foi utilizado o conceito de “ciclo de enfrentamento” como subsídio de políticas para servidores desengajados.
Referência(s)