Portal de Periódicos da CAPES

Artigo Acesso aberto Produção Nacional Revisado por pares

BIBTEX RIS

OS FATORES DE SUCESSO ENVOLVIDOS EM APLICAR A GESTÃO DE COMPETÊNCIAS EM UMA UNIVERSIDADE CORPORATIVA

2023; Faculdade Novo Milênio; Volume: 16; Issue: 12 Linguagem: Português

10.54751/revistafoco.v16n12-095

1981-223X

Giovanna Trindade Dos Santos, Nicole Roberta dos Santos Freitas, Luana Catharine Oliveira Santos, Maria Helena Veloso Salgado,

Social and Economic Solidarity

O artigo destaca a importância da gestão participativa e da Universidade Corporativa no desenvolvimento das competências dos colaboradores, promovendo um ambiente de trabalho mais participativo, colaborativo e motivador. Discute a importância da gestão participativa nas organizações, destacando o papel da Universidade Corporativa no desenvolvimento das competências e habilidades dos colaboradores. A Universidade Corporativa é apresentada como uma ferramenta para aprimorar as competências e habilidades dos colaboradores, proporcionando reuniões e discussões que promovem o bem-estar coletivo e a participação efetiva de todos. A liderança é definida como um processo de influência para alcançar metas comuns, enfatizando a motivação como um fator-chave. Os objetivos do artigo são demonstrar a importância da Universidade Corporativa no desenvolvimento das competências dos colaboradores, apresentar os conceitos relacionados a ela e discutir suas ferramentas na promoção do aprimoramento profissional. A justificativa para o estudo se baseia na relevância do tema no mercado atual, com a adesão crescente da gestão participativa e a busca por melhores resultados por meio do desenvolvimento dos colaboradores. Além disso, a falta de cuidado adequado com os funcionários pode levar à frustração, diminuindo sua motivação e compromisso. A fundamentação teórica aborda a evolução dos métodos de gestão, desde a era industrial até a era da informação, destacando a importância das relações interpessoais e do comportamento humano no ambiente de trabalho. A gestão de pessoas é apresentada como um conjunto de estratégias e práticas que orientam o comportamento e as relações interpessoais nas organizações.