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Sustentabilidade social: importância do Comitê da Diversidade nas políticas de recrutamento e retenção de talentos, alinhadas aos Objetivos de Desenvolvimento Sustentável (SDGS) 5, 8 e 10. Um estudo de caso no SESC RJ

2024; Sindicato das Secretárias do Estado de São Paulo; Volume: 15; Issue: 10 Linguagem: Português

10.7769/gesec.v15i10.4300

2178-9010

Antonio Luiz de Medina Filho, Antonio Ranha, Bruno Silva Barbosa, Marcela Lobo Francisco, Maria Cecilia Trannin,

Environmental Sustainability and Education

Neste artigo, exploramos a importância da diversidade e da inclusão nas empresas, com foco na instituição Serviço Social do Comércio (Sesc RJ). Analisamos a construção da conscientização sobre a inclusão e diversidade, bem como seus benefícios diante dos desafios enfrentados por essas pessoas. Além disso, examinamos o impacto do trabalho da Organização das Nações Unidas (ONU) na promoção de mudanças culturais dentro das empresas, por meio dos Objetivos de Desenvolvimento Sustentável (ODS), com destaque para as metas relacionadas às ODS 5 (Igualdade de Gênero), 8 (Trabalho Decente e Crescimento Econômico) e 10 (Redução das Desigualdades). Por fim, examinamos como o comitê de diversidade pode efetivamente promover essas mudanças por meio de uma abordagem de pesquisa qualitativa, empregando perguntas abertas e fechadas e realizadas apenas com os representantes dos grupos de afinidade. Como resultado, 70% dos participantes convidados aderiram e avaliaram o Comitê da Diversidade do Sesc como "Muito Importante" para a instituição. Eles acreditam que o comitê tem influenciado suas vidas, ajudando a mudar suas compreensões e percepções sobre a diversidade. Além disso, classificaram o trabalho do Comitê da Diversidade em promover uma cultura de inclusão e diversidade no Sesc RJ como "Muito bom".