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Conflictos de género en un equipo de investigación de una Universidad Nacional de Argentina: una interpretación desde la sociobiología

2024; Volume: 5; Issue: 10 Linguagem: Espanhol

10.46932/sfjdv5n10-036

2675-5459

Adriana Abril,

Gender and Feminist Studies

Desde sus orígenes el Homo sapiens vive en sociedades lideradas por un hombre (macho α). Sin embargo, en la actualidad es cada vez mas frecuente que los hombres integren equipos de trabajo con igual o menor jerarquía que las mujeres. Por lo que muchos de los conflictos laborales que se presenta en estos casos podrían deberse a la dicotomía entre el patrón de comportamiento genético-cultural del hombre y el rol que desempeña en el grupo. Este trabajo presenta una interpretación desde la sociobiología de hechos que generaron conflicto laboral durante más de 25 años en un equipo de investigación de la Universidad Nacional de Córdoba, compuesto casi equitativamente por personas de ambos géneros y liderado por una mujer. Se analizaron las reacciones masculinas según las expresiones características de los machos α y se agruparon los casos según las actividades que reflejan eficiencia y éxito profesional. Los resultados demuestran que la mayoría de las reacciones masculinas responden claramente al patrón de comportamiento de macho α. Se espera que este análisis brinde nuevos elementos de juicio para una mejor interpretación de los conflictos de género y de esa manera contribuir a la búsqueda de soluciones para este grave problema.