Produção Nacional
Liderança e gestão no contexto das minorias: a experiência com a Associação de Deficientes Físicos do Amazonas (ADEFA) no Tribunal de Contas do Amazonas (TCE/AM)
2024; Servicios Academicos Intercontinentales; Volume: 17; Issue: 62 Linguagem: Português
10.55905/rdelosv17.n62-115
ISSN1988-5245
AutoresL. B. Carvalho, Yara Amazônia Lins Rodrigues dos Santos, Gabrielle Roberta Carvalho Nunes, David Abraham Batista da Hora, Vanessa Ruotolo Ferreira, Diego Monteiro de Carvalho,
Tópico(s)Academic Research in Diverse Fields
ResumoA inclusão de pessoas com deficiência é um tema relevante com a implementação da Lei de Cotas de 1991, especialmente no ambiente empresarial, que busca incluir a diversidade na gestão também mantendo ou otimizando significativos ganhos. Criar um ambiente mais igualitário e acessível para todos, líderes e gestores precisam estar atentos e capacitados para promover ambientes inclusivos, respeitando as diferentes condições dos colaboradores. O texto relata a experiência de gestão de uma equipe no Tribunal de Contas do Estado do Amazonas, composta por 28 colaboradores classificados como Pessoa com Deficiência (PCDs), que se constatou as dificuldades e adaptações necessárias, priorizando a compreensão e empatia na liderança inclusiva. Líderes inclusivos devem ter competências como ética, habilidade para promover ações específicas para PCDs e flexibilidade promovendo um ambiente equitativo e acessível. Além disso, a liderança inclusiva não é uma tendência, mas uma necessidade para fortalecer e projetar positivamente qualquer marca, implementar práticas inclusivas beneficia toda a organização, pois um ambiente que valoriza a diversidade estimula a criatividade e a resolução eficaz de problemas. Assim como, instituições inclusivas atraem talentos, criando uma cultura onde todos se sentem valorizados. Portanto, investir em inclusão é uma estratégia competitiva contributiva para o sucesso a longo prazo.
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